سنجش جهندگی سازمانی در سازمانهای دولتی مورد مطالعه: ادارات کل استان کهگیلویه و بویراحمد
Publish place: International Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 634
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_507
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی سنجش جهندگی سازمانی صورت گرفته است. جهندگی سازمانی در مقاله حاضر به نه بعد تعهد،رهبری سازمانی، ارتقای سلامت ، پاداش، سازگاری سازمانی، محیط، ارتباط، اهداف ، احساس اجتماعی مورد بررسی قرار گرفتهاست. تحقیق به روش پیمایشی می باشد که جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان رسمی، پیمانی استان کهگیلویه و بویراحمد به تعداد 21400 نفر می باشند و برای محاسبه حجم نمونه مورد نیاز در این تحقیق از فرمول کوکران استفاده شده است ولازم به ذکر است که در این تحقیق از شیوه نمونه گیری تصادفی استفاده شده است و حجم نمونه مورد مطالعه 377 نفر می باشدو با استفاده از ابزار پرسشنامه در بین کارمندان 20 سال و بالاتر استان کهگیلویه و بویرحمد در سال 1394 انجام گرفته است. مهمترین نتایج حاصل از آزمون رابطه ی بین متغیرهای بین تحقیق نشان داد که جهندگی سازمانی در هر نه بعد بعد تعهد، رهبریسازمانی، ارتقای سلامت، پاداش، سازگاری سازمانی، محیط، ارتباط، اهداف، احساس اجتماعی در وضعیت مطلوبی قرار دارد.
Keywords:
Authors
ایمان رستگار
گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران
مهرداد همراهی
گروه مدیریت دولتی، واحد کازرون ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کازرون ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :