بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت های خصوصی ایران
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 679
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMNG02_055
Index date: 14 February 2016
بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت های خصوصی ایران abstract
پیچدگی روابط حاکم بر رفتار افراد امروزه به حدی است که تحلیل اثر آن در سازمان ها و شرکت ها مهم و ضروری به نظر می رسد، چراکه این رفتارها اثرات زیادی بر عملکرد سازمان ها دارد. رفتار شهروندی سازمانی و تعهد شغلی به عنوان عواملی مهم در سازمان مطرح هستند که نتایج برجسته ای برای کسب و کار سازمانی دارند. با توجه به این واقعیات، تحقیق حاضر به صورت موردی به بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد شغلی و همچنین بر رفتار شهروندی سازمانی می پردازد. عدالت سازمانی را از سه بعد رویه ای، مراوده ای، توزیعی مورد بررسی قرار داده و تعهد شغلی را نیز به عنوان یک متغییر واسط لحاظ کرده است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد عدالت سازمانی، تاثیر مستقیم و معناداری بر تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی دارد.
بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت های خصوصی ایران Keywords:
بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت های خصوصی ایران authors
وحید قرایی تفتی
دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت،دانشگاه علم و هنر یزد،
حمیدرضا سهیلی فرد
دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت،دانشگاه علم و هنر
سیده فاطمه محمدی
دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت،دانشگاه علم و هنر یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :