سکوت سازمانی: پیشایندها و پیامدها
Publish place: International Conference on Psychology and Culture Life
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,124
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPCL01_153
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی متغیرهای جو سکوت و اعتماد سازمانی به عنوان پیشایند و تعهد سازمانی به عنوان پیامد، با سکوت سازمانی بود. بدین منظور 267 نفر از کارمندان رسمی شرکت گاز استان اصفهان به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. تحلیل داده ها با استفاده از همبستگی ساده و رگرسیون چندگانه نشانگر وجود رابطه ی معنادار بین متغیرهای پیشایند و پیامد و ابعاد آن ها با متغیر سکوت سازمانی بود. همچنین ابعاد نگرش مدیریت عالی به سکوت، فرصت های ارتباطی و اعتماد به سرپرست به شکل معناداری سکوت سازمانی را پیش بینی نمودند.
Keywords:
Authors
سمیه گودرزی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
سیداسماعیل هاشمی
دانشیار، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
عبدالزهرا نعامی
دانشیار، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
کیومرث بشلیده
استادیار، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :