ارتباط بین فرهنگ سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی در معلمان تربیت بدنی شهرستان سمنان

نیروی انسانی از جمله عواملی است که در ادامه حیات کارآمد و اثربخش سازمان ها نقش عمده ای دارد. مؤثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی کارآمدتر کردن کارکنان سازمان ها می باشد. از سوی دیگر صاحب نظران علم مدیریت معتقدند چنانچه نیازهای واقعی کارکنان توجه نشود سازمان با کاهش بهره وری مواجه خواهد شد. به همین دلیل توجه به نیازها و خواسته ها مهم ترین عامل انسانی در آموزش و پرورش یعنی معلمان تربیت بدنی ضرورتی انکارناپذیر می باشد. همچنین شادابی و پویایی نظام آموزشی نیازمند عوامل مختلفی از جمله داشتن کارکنان و معلمان خلاق، خشنود، دارای انگیزه بالا و راضی از محیط کار می باشد. چرا که معلمانی که از فرسودگی شغلی رنج می برند، از لحاظ هیجانی هستند، انگیزه کار در آنها کم است، افسرده هستند و انرژی و شور و هیجان آن که برای انجام دادن کار دارند. این تغییر به روش توصیفی همبستگی صورت گرفته که نمونه مورد پژوهش آن معلمان تربیت بدنی اداره آموزش و پرورش زنان می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه بوده است که برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و تحلیلی با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های حاصل از تحلیل و آزمون فرضیه ها در زمینه ارتباط فرهنگ سازمانی و تحلیل رفت که شغلی نشان داد که فرهنگ سازمانی با تحلیل رفته که شغلی رابطه معکوس و معنی داری دارد. و این بدان معناست که هرچه بر میزان فرهنگ سازمانی معلمان تربیت بدنی افزوده شود از میزان تحلیل رفته که شغلی آنان کاسته می شود بر اساس یافته های تحقیق می توان نتیجه گرفت که با تقویت و افزایش میزان فرهنگ سازمانی، می توان تحلیل رفته که شغلی معلمان را کاهش داد.

ارتباط بین فرهنگ سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی در معلمان تربیت بدنی شهرستان سمنان Keywords:

فرهنگ سازمانی , تحلیل رفتگی شغلی