بررسی رابطه رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی : شرکتمهندسی و ساخت توربین مپنای استان تهران)
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 546
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_055
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
در سازمانهای امروزی کارکنان را به عنوان با ارزش ترین سرمایه های سازمانی میشناسند. نیروهای انسانی سازمانها افرادی با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند استعداد و مهارت خود را درخدمت سازمان به کار میبرند. آنها به عنوان سربازان سازمانی نقش اصلی را در افزایش کارآیی و اثربخشی سازمان ایفا نموده و با اقدامات مناسبی که انجام میدهند میتوانند زمینه رشد و تعالی سازمانیرا فراهم نمایند. این تحقیق با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت مهندسی و ساخت توربین مپنا انجام شده است. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شرکت به تعداد 360 نفر در سال 93 بوده که تعداد 186 نفر بصورت تصادفی به عنوان نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. از دو پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا و رفتار شهروندی ارگان و کانوسکی و نرم افزارspss در تحلیل اماری استفاده شد. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن حاکی از این است که رابطه معناداری بین متغیر رضایت شغلی با متغیر رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد
Keywords:
Authors
اوژن کریمی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
مونا طهرانیان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :