بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان(مورد مطالعه: دانشگاه شهید چمران اهواز)
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 860
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_102
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
این پژوهش به منظور بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری پژوهشکلیه کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز به تعداد 806 نفر می باشند که با مراجعه به جدول مورگان، تعداد 201 نفر از میان آنها بهعنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه های معتبر دارای روایی و پایایی در دو بخش فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی میباشد. پس از گردآوری دادهها، نتایج حاصل از نشان داد که فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی Amos و SPSS تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارهای کارکنان تاثیر مثبت معناداری دارد. البته از میان ابعاد فرهنگ سازمانی اثر مثبت و معنادار دو مولفه درگیر شدن در کار و انطباق پذیری بر سلامت سازمانی به طور نسبتا قوی تایید گردید و دو مولفه دیگر یعنی تاثیر سازگاری و ماموریت بر سلامت سازمانی به طور معنادار تایید نگردید.
Keywords:
Authors
جیران محمدی
استادیار مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
یاسر اسکندری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران.
صادق راشدی صفت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :