مروری بر عوامل افزایش کیفیت در همکاریهای بین سازمانی با نگرشی بر تلفیق تفاوتها درسازمانهای یاد گیرنده
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 385
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_259
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
ضرورت تشکیل تیمها و کار گروهی در سازمانها اهمیت مطالعات بر روی مقوله کار تیمی را آشکار میسازد Raymond , 2005 از آنجاییکه ایجاد هماهنگی و دستیابی به یک ترکیب بهینه از افراد میتواند به عملکرد بالای تیمی منجر شود، این مقاله با تمرکز بر این مساله با استفاده از ابزار تیپ نمای مایزر – بریگزMBTI که یکی از روشهای ارزیابی شخصیتی است و از تئوری یونگ سرچشمه میگیرد و در واقع به کمک آن میتوان ترجیحات برگرفته از فرآیندهای روانی انسانی افراد را مورد بررسی قرار داد، چگونگی تلفیق تفاوتها را بررسی میکند. این مقاله تلاش دارد تا مهمترین درسهای کلیدی مدیریتی و نیز فاکتورهای موثر بر موفقیتو کیفیت مشارکتهای بین شرکتی را شناسایی کند.
Keywords:
Authors
سید محمد حسن حسینی
استادیار دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران
سیده ثریا مطهری
دانشجوی کارشناسی ارشدMBAدانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :