بررسی رابطه بین هوش عاطفی وعملکرد کارکنان شرکت گاز خراسان شمالی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش عاطفی و عملکرد کاکنان شرکت گاز خراسان شمالی انجام گرفته است.روش تحقیق مورد استفاده در این مقاله از نوع توصیفی بوده و از آزمونهای همبستگی برای برسی ازتباط بین هوش عاطفی و عملکرد استفاده شده است .همچنین از دو نوع ابزار اندازه گیری در این مقاله بهره گرفته شده است که اولی آزمون هوش عاطفی سیبر یا شرینک در قالب مقیاس 5 گزینه ای لیکرت تنظیم گردیده است و سوالاتی که برای اجرای نهایی در نظر گرفته شده 33 سوال می باشد. و دومی آزمون عملکرد شامل 6 بعد انسانی و رفتاری ، علمی دانشی، مالی،اداری اجرایی،ارزشیابی و قانونی می باشد که جهت اجرای آن 26 سوال در نظر گرفته شد.یافته های تحقیق نشان می دهد که در سطح 95 درصدی می توان نتیجه گرفت که همبستگی خطی معنی داری بین دو متغیر فوق الذکر وجوددارد. در بررسی توصیفی شاخص های هوش عاطفی کارکنان مشخص گردید که میانگین شاخص ها تقریبا بالای متوسط قرار دارد .با این تفاوت که شاخص هایی مثل خود آگاهی و خود انگیزی در وضعیت مناسب تری نسبت به سایر شاخص ها قرار دارند و شاخص مهارت اجتماعی دارای کمترین میانگین در بین شاخص های مزبور می باشد

Keywords:

هوش , هوش عاطفی , مدلهای هوش عاطفی , عملکرد