ارتباط توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با نوآوری در سازمان
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,041
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MCED01_387
Index date: 14 February 2016
ارتباط توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با نوآوری در سازمان abstract
این تحقیق با هدف بررسی ارتباط توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با نوآوری سازمانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان آموزش و پرورش شهرستان ایوان در سال 1393 میباشد و نمونه آماری 80 نفر از این کارمندان می باشد. روش تحقیق به صورت کتابخانهای و پیمایشی بوده و ابزار اصلی جمع آوری داده ها پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر ( 1995 )،پرسشنامه نوآوری سازمانی وانگ و احمد ( 2004 ) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی میباشد. میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توانمندسازی 0.81 ،برای نوآوری سازمانی0.87 و برای رفتار شهروندی سازمانی 0.92 بود که نشان دهنده پایایی قابل قبول پرسشنامه های تحقیق است. یافته های تحقیق نشان داد که تنها بعد احساس شایستگی رابطه مثبت و معنی داری با نوآوری سازمانی ندارد. بنابراین، ابعاد احساس خودسامانی، معنی داری، موثر بودن و اعتماد دارای رابطه مثبت و معناداری با نوآوری سازمانی بودند. قویترین رابطه بین احساس معنی دار بودن و نوآوری سازمانی یافت شد. رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و نوآوری سازمانی نیز مثبت و معنی دار بود.
ارتباط توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با نوآوری در سازمان Keywords:
ارتباط توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با نوآوری در سازمان authors
مجید عباسی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
ابراهیم پولادرگ
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :