بررسی رابطه مولفه های سازمان یادگیرنده با کیفیت زندگی کاریکارکنان اداره پست درشهرستان گرگان
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 425
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_054
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
نگرش جدیدی که درادبیات مربوط به مدیریت تحول به انسان شده نگرشی راهبردی است؛ به این معناکه انسان هم عامل کاربودهوهم خالق آن می باشد؛ ازاین رو است که این عامل نقشی محوری درتحول سازمان ایفا نموده وتحولات عظیم سازمانی ازتوانمندی های نامحدود فکری آن سرچشمه می گیرد.التون کیفیت زندگی کاری را واکنش کارکنان در برابر کار به ویژه پیامدهایضروری آن در ارضای نیازهای شغلی و سلامت روحی، تعریف می کند . با استفاده از این تعریف کیفیت زندگی کاری برپیامدهای شخصی، تجربه کاری و چگونگی بهبود کار به منظور رفع نیازهای فرد تأکید دارد .در همین ارتباط پژوهش حاضر در زمینه تعیین میزان استفاده از مولفه های سازمان یادگیرنده مبتنی بر مدل پیتر سنگه در پستبانک براساس پنج مولفه قابلیت های فردی , الگوهای ذهنی , آرمان مشترک , یادگیری تیمی و تفکر سیستمی صورت گرفت . دراینتحقیق ازروش پیمایشی از نوع همبستگی استفاده گردید.
Keywords:
مولفه های سازمان یادگیرنده , مولفه های کیفیت زندگی کاری , الگوهای ذهنی , آرمان مشترک , یادگیری تیمی وتفکر سیستمی
Authors
بیتا طباطبایی عمید
عضوهیات علمی دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :