بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با مشارکت کارکنان در شرکت های لبنیشهرستان گرگان
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 499
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_581
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
در زمانی نه چندان دور، سازمانها در محیطی پایدار و با ثبات به سر میبردند. به تدریج تغییرات مربوط به علم و فناوری، اقتصاد، فرهنگ وسیاست به سرعت سازمانها را تحت تاثیر قرار داد. بنابراین یادگیری سازمانی را میتوان فرآیندی تعریف کرد که سازمان از طریق آن یاد می-گیرد و این یاد گرفتن به معنی هرگونه تغییر در مدلهای سازمانی است که منجر به بهبود یا حفظ عملکرد سازمان میشود. همچنین مشارکترکن اصلی نظام مدیریت کیفیت جامع میباشد که سبب اطمینان بهبود ارتباطات و وابستگی متقابل بین افراد سازمان میشود. هدف اصلیتحقیق حاضر بررسی رابطه یادگیری سازمانی با مشارکت کارکنان در شرکتهای لبنی شهرستانهای گرگان در 6 ماهه اول سال 3131 میباشد.تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت موضوع از نوع تحقیقات میدانی و از نظر هدف تحقیق کاربردی است و از نظر روش تحقیق توصیفی، همبستگی وپیمایشی محسوب میگردد درتحقیق حاضر جهت محاسبه حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید و با توجه به اینکه حجم جامعه آماریمورد نظر 280 نفر بود، حجم نمونه به صورت تصادفی 162 نفر انتخاب گردید. در پایان نتایج تحقیق نشان دهنده ارتباط معنادار بین یادگیریسازمانی با مشارکت کارکنان میباشد
Keywords:
Authors
مرضیه تاجعلی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران
محمدباقر گرجی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :