نقش سیستم مدیریت استعدادTMS در ارزیابی و انتصاب مدیران اثر بخش مورد مطالعه : شرکت برق منطقهای فارس
Publish place: Annual Conference on Management and Business Economics
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 494
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MSECONF01_191
Index date: 16 February 2016
نقش سیستم مدیریت استعدادTMS در ارزیابی و انتصاب مدیران اثر بخش مورد مطالعه : شرکت برق منطقهای فارس abstract
سیستم مدیریت استعدادها، یکی از مباحث نوین مدیریتی است که در حال حاضر به عنوان ابزاری موثر در جهت کشف، جذب، پرورش وحفظ استعدادها در سازمانها برای توسعه سرمایه انسانی جای خود را به خوبی باز کرده است . هدف از این پژوهش، بررسی جایگاه سیستممدیریت استعداد در مدیریت منابع انسانی و چگونگی به کارگیری آن در جذب و ارزیابی و انتصاب مدیران اثربخش و با استعداد است. دراین تحقیق سیستم مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، بکارگیری، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن ارتقاء توان مدیریت مدیران سازمان به منظور تحقق نتایج باحداکثر بهره وری تعریف شده است. و همچنین ویژگیهای یک مدیر اثربخش مورد بررسی قرار میگردد که بعنوان معیار مناسب جهت ارزیابی و انتصاب مدیران اثر بخش شرکت برق منطقه ای فارس است.روش تحقیق، توصیفی پیمایشی می باشد و در تدوین چارچوب نظری تحقیق از روش کتابخانه ای و در جمع آوری داده ها از روش میدانی بهره گرفته شده است. جامعهی آماری، کلیه مدیران، روسای ادارات و کارشناسان مسئول شرکت برق منطقهای استان فارس است و در نهایت از 22 پرسشنامه جهت تحلیل استفاده شده است. در این تحقیق از پرسشنامهی محقق ساخته بر اساس مولفهها و شاخص های تحقیق استفاده گردید که روایی آن توسط متخصصان تأیید شده و پایایی آن با آلفای کرونباخ0/931 مورد تایید قرارگرفت نتایج توصیفی تحلیل داده ها نشان داد، در دو وضعیت موجود و مطلوب، میانگین مدیریت استعداد و ابعاد آن، به طور معنی داری از متوسط طیف لیکرت( بیشتر است و با اطمینان بالای 0/95 می توان گفت سیستم مدیریت استعداد در ارزیابی و انتصاب مدیران اثربخش در حد بالاتر از متوسط مؤثر است
نقش سیستم مدیریت استعدادTMS در ارزیابی و انتصاب مدیران اثر بخش مورد مطالعه : شرکت برق منطقهای فارس Keywords:
نقش سیستم مدیریت استعدادTMS در ارزیابی و انتصاب مدیران اثر بخش مورد مطالعه : شرکت برق منطقهای فارس authors
سیدحمیدرضا میرطاوسی
استادیار، دکتری، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق،
علی فرشیددوست خسروی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی )منابع انسانی(، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :