تأثیر اخلاق کاری اسلامی بر ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی: شهرداری استان تهران

ادبیات پژوهشی عمدتا به تبیین مبانی نظری اخلاق کاری پرداخته است درحالیکه درمورد چگونگی تاثیر گذاری اخلاق کاری اسلامی برعملکرد کارکنان سازمان پژوهشهای تجربی بسیاراندکی صورت گرفته است به منظور پرکردن این شکاف درحوزه اخلاق کاری درجوامع اسلامی پژوهش حاضر تلاش دارد به بررسی تاثیر اخلاق کاری اسلامی برترک خدمت کارکنان با تاکید برنقش مداخله گرایانه رضایت شغلی و تعهدسازمانی کارکنان بپردازد پژوهش حاضر ازنظر هدف توسعه ای ازنظر طرح پژوهش توصیفی و ازنظر روش پژوهش پیمایشی به حساب می آید دراین پژوهش ابتدا مبانی نظری و مطالعات انجام شده درحوزه اخلاق کاری بررسی شد مرحله بعد برای بررسی کمی روابط علی میان متغیرهای پژوهش پرسشنامه ای محقق ساخته طراحی و میان نمونه ای متشکل از251نفر کارکنان شهرداری از22 منطقه تهران توزیع گردید به علاوه برای تجزیه و تحلیل اماری داده ها نیز ازازمونهای روایی و پایایی ازمون تحلیل واریانس تک عاملی و مدلسازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد نتای جتحقیق نشان میدهد که اصول اخلاقی کاراسلامی میتواند درایجادروحیه بهتر درمیان کارکنان کمک کند که به رضایت شغلی بیشترکارمندان منتج میشود و به علاوه اصول اخلاقی انتخابی کاراسلامی تعهدسازمانی را بهبود می بخشد و بنابراین تعدادکارمندانی را که میخواهند سازمان را ترک کننده یعنی ترک شغل را کاهش میدهد