رابطه بین ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان مرد اداره آموزش و پرورش شهرستان مسجد سلیمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 898
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCHOCONF03_235
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر، رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان مرد اداره آموزش وپرورش شهرستان مسجدسلیمان بود. نمونه پژوهش 260 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخابشدند. در پژوهش حاضر برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEO (یار کوتاه 60 سوالی)پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون، پرسشنامه تعهد سازمانی (OCQ) استفاده شد. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بوده ونتایج تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش ضریب همبساتگی و رگرسیون چند متغییری در سطح معنی داری05 /0 p < نشان داد که بین همه ویژگی های شخصیت با عملکرد شغلی رابطه معنی دار وجود دارد، همچنین رابطه بینبرون گرایی، باوجدان بودن و دلپذیر بودن با تعهد سازمانی معنادار بوده درحاییکه رابطه معنای داری بین روان نژندی وانعطاف پذیری با تعهد سازمانی مشاهده نگردید. همچنین بین تعهد سازمانی و عملکرد شاغلی رابطه مثبت معنای دارمشاهده گردید.
Keywords:
ویژگیهای شخصیتی , عملکرد شغلی و تعهد سازمانی
Authors
محمد جافرپور
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی
زینب فاریانی
کارشناس ارشد روانشناسی
محمد سیفعلی پور
کارشناس ارشد علوم تربیتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :