بررسی رابطه سن با فرسودگی شغلی ، جوایمنی وسلامت روان کارکنان صنایع فولاد خوزستان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 656
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCRTCP02_107
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
امروزه یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی و از دست رفتن نیروی انسانی فرسودگی شغلی کارکنان و پایین بودن جوایمنی سازمانهاست .این پژوهش با هدف بررسی رابطه سن با فرسودگی شغلی ، جوایمنی وسلامت روان کارکنان صنایع فولاد خوزستان مورد بررسی قرارگرفت . نمونه مورد بررسی تعداد 532 نفر از کارکنان صنایع فولاد خوزستان بودند که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند .روش پژوهش از نوع همبستگی و ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی مشلش (MBI) ، پرسشنامه جوایمنی دکتر محمدی زیدی وپرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ ) GHQ-28 (که سلامت روان را مورد سنجش قرار می داد بود . داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش از طریق ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش به این صورت بود که ضرایب همبستگی نشان داد بین سن و فرسودگی شغلی و سن و سلامت روان رابطه معنی داری وجود نداشت، اما بین سن و جوایمنی رابطه معنادار بود
Keywords:
Authors
سعید بختیارپور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، دکترای روانشناسی عمومی ، استادیار گروه روان شناسی، ایران
زهرا زارعی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، دانش آموخته کارشناس ارشد روان شناسی عمومی ، اهواز ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :