جایگاه انواع هوش در موفقیت مدیران در عرصه جهانی(با تاکید بر نقش هوش فرهنگی)
Publish place: 5th International Management Conference
Publish Year: 1386
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 5,237
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRIMC05_106
Index date: 22 December 2007
جایگاه انواع هوش در موفقیت مدیران در عرصه جهانی(با تاکید بر نقش هوش فرهنگی) abstract
فرایند جهانی شدن، چالش هایی را فراروی رهبران کسب و کارها قرار داده است که نادیده گرفتن و عدم شناسایی آنها منجر به حذف از عرصه رقابت می شود. در حوزه منابع انسانی، نیروی کار ناهمگون که دستاورد تعاملات بین المللی و تجارت جهانی است، چالش اصلی مدیران محسوب می شود. چنانچه مدیران نحوه تعامل مطلوب با افرادی که دارای ذهنیات، روحیات و احساسات متفاوت هستند را ندانند از هدایت و رهبری آنان عاجز می مانند. بنابراین سازمان های امروز به رهبرانی نیاز دارند که علاوه بر داشتن هوش شناختی (IQ) بالا از توانایی درک تفاوت های اجتماعی، احساسی و فرهنگی دیگران هم برخوردار باشند. در این مقاله، ضمن تعریف و توصیف هوش های اصلی مورد نیاز مدیریان، یعنی هوش شناختی(IQ)، هوش اجتماعی (SQ)، هوش هیجانی(EQ) و هوش فرهنگی (CQ)، مقایسه ای میان وجوه اشتراک و افتراق آنها انجام می دهیم و در پایان با توجه به امیت روز افزرون هوش فرهنگی برای کار در محیطهای چند فرهنگی، سازوکارهایی برای تقویت هوش فرهنگی ارائه می نمائیم.
جایگاه انواع هوش در موفقیت مدیران در عرصه جهانی(با تاکید بر نقش هوش فرهنگی) Keywords:
جایگاه انواع هوش در موفقیت مدیران در عرصه جهانی(با تاکید بر نقش هوش فرهنگی) authors
احمد ودادی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
منصوره عباسعلی زاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :