بررسی و شناخت دلایل عمده ترک کار و شناسایی نشانه های آن
Publish place: 5th International Management Conference
Publish Year: 1386
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 6,629
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRIMC05_109
Index date: 22 December 2007
بررسی و شناخت دلایل عمده ترک کار و شناسایی نشانه های آن abstract
خشنودی شغلی، مجموعه ای از احساس های سازگار و ناسازگار است که کارکنان با آن احساس ها بکار خود می نگرند. این خشنودی دارای بعدهای زیادی می باشد که اگر آنها شناسایی نشوند باعث می شود کارکنان شروع به فکر ترک کار و سرانجام منجر به رها شدن و پیوستن به شرکت/ سازمان دیگر می گردد. به این منظور دلایل متعددی وجود دارد که بصورت آشکار و پنهان، کارکنان را برای ترک کار (سازمان) تحریک می کند. از جمله این دلایل:پرداخت حقوق کم، تصمیم گیری ضعیف مدیریت، مدیریت اشتباه، فرهنگ سازمانی، انتظارات فرد و سازمان، عدم انطباق شغل و شاغل و.. می باشند.
بررسی و شناخت دلایل عمده ترک کار و شناسایی نشانه های آن Keywords:
بررسی و شناخت دلایل عمده ترک کار و شناسایی نشانه های آن authors
داود عین ابادی
کارشناس مدیریت صنعتی
غلام محمد صنعتی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :