بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر فرسودگی شغلی در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 481
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNGCONF01_317
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
این پژوهش مطالعه بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر فرسودگی شغلی در شرکت معدنی و صنعتی گل گهراست. جامعه مورد مطالعه، کلیه کارکنان شرکت معدنی و صنعتی گل گهر به تعداد 058 نفر می باشد کهبه روش تصادفی طبقه ای ، نمونه ای به تعداد 565 نفر انتخاب گردید. روش تحقیق، از نوع همبستگی است، به منظور جمع آوری داده ها از 5 پرسشنامه شامل سازمان یادگیرنده با 55 گویه با ابعاد پویایی هاییادگیری، تغییر و تحول سازمانی، توانمند سازی، مدیریت دانش، به کار گیری فناوری های روزآمد؛ پرسشنامه فرسودگی شغلی با 55 گویه با ابعاد خستگی عاطفی، عدم موفقیت فردی، مسخ شخصیت و درگیری استفاده شده است. داده های گردآوری شده با نرم افزار SPSS 43مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت یافته ها نشان داد که مهمترین پیش بینی کننده فرسودگی شغلی کارکنان، به ترتیب تغییر و تحول سازمانی و مدیریت دانش می باشد
Keywords:
Authors
مسعود عطاری
انشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
علیرضا فتحی زاده
استادیار،گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :