تأثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی درمرکز آمار ایران
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,504
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNGCONF01_361
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
کار در سازمان جنبه ای از زندگی که صرف نظر از منابع مالی برخی از نیازهای اساسی آدمی نظیر تحرک روانی وبدنی نیازهای اجتماعی و احساسات خود ارزشمندی را ارضاء می کند با وجود این کار در سازمان می تواند منبع فشار روانی نیز باشد دردهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمان مورد توجه بسیار واقع گردیده است. با وجود این که استرس مثبت نیز وجود دارد پس نباید به آن بعنوان یک پدیده منفی نگریست. استرس شغلی را می توان بصورت یک وضعیت روانشناختی تعریف کرد که ازعدم تعادل بین نیازهای شغلی و توانایی های فرد و عدم توانایی های فرد جهت غلبه بر نیازهای شغلی منتج می شود .بادرنظر گرفتن اهمیت رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی و با در نظر گرفتن کلیت استرس و وجود آن بررسی اثر استرس به سلامت و رضایت شغلی سازمان نقش بسز ایی در بهبود دارد. هدف از این تحقیقن مطالعه و پژوهش تاثیر استرس شغلی و ارتباط بین ایجاد استرس شغلی بر رضایت شغلی در بین کارکنان مرکز آمار می باشد. در این تحقیق به روش میدانی از تعداد 011 نفر از کارکنانمرکز آمار ایران که بصورت تصادفی صورت پذیرفته است و با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد استرس شغلی و رضایت شغلی که توسط خود افراد تکمیل شد و مورد ارزیابی قرار گرفت. برای روایی و اعتبار پایایی و سنجش خصیصه مورد نظر که یکی از ویژگی های فنی ابز ار اندازه گیری است از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است . در این تحقییق با استفاده از متدهای آمار ناپارامتری به مقایسه میانگین رتبه ها و همچنین بررسی ارتباط بین رضای شغلی و استرس آزمون کا اسکوئر پرداخ شده است .
Keywords:
Authors
عادل آذر
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس ورئیس مرکز آمار ایران
محرم قربیان
کارشناس مرکزآمار ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :