سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین مولفه های سازمان یادگیرنده با اثربخشی مدیران و کارکنان منابع انسانی بخش خصوصی موتورژن درسال 1393-94

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 666

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

RAFCON03_003

Index date: 19 February 2016

بررسی رابطه بین مولفه های سازمان یادگیرنده با اثربخشی مدیران و کارکنان منابع انسانی بخش خصوصی موتورژن درسال 1393-94 abstract

دردنیای پرجنب وجوش و بسیاررقابت امیز امروزی اداره سازمانها پیچیده و دشوار است دراین شرایط راه حلهای پیشین پاسخ گوی مسئله های امروزی نیست پس اموختن به قصد حل مسئله و یادگیری باهدف توسعه به دستورکارسازمانها افزوده شده است تادرحال حاضر که بهره گیری ازقواعد و فرمولهای ازپیش تعیین شده راهگشا نیست فرصتهایی برای رفع نیازهای فوری به کمک یادگیری و رشد فراهم شود هدف عمده پژوهش حاضر بررسی رابطه ا بعادسازمان یادگیرنده با اثربخشی مدیران و کارکنان بخش خصوصی موتورژن درسال 94-93 بوده است روش تحقیق پژوهش حاضرتوصیفی پیمایشی ازنوع همبستگی است جامعه اماری آن راتعداد12نفر مدیروسرپرست 125نفر کارکنان تشکیل داده است درارتباط باروایی ابزار سنجش به نظرات متخصصین اکتفا شده و اعتبار ابزارها بااستفاده ازفرمول الفای کرونباخ برابر به ترتیب 0/86 سازمان یادگیرنده و 0/79 اثربخشی مدیران سازمان محاسبه گردیده است یافته ها نشان میدهد که بین سازمان یادگیرنده و اثربخشی مدیران رابطه و همبستگی مثبت وجود دارد و ازبین پنج مولفه سازمان یادگیرنده بین مولفه های قابلیت شخصی مدلهای ذهنی و تفکر سیستمی و یادگیری گروهی با اثربخشی مدیران نیز رابطه و همبستگی مثبت وجود دارد ولی بین ارمان مشترک با اثربخشی مدیران رابطه و همبستگی وجود ندارد

بررسی رابطه بین مولفه های سازمان یادگیرنده با اثربخشی مدیران و کارکنان منابع انسانی بخش خصوصی موتورژن درسال 1393-94 Keywords:

بررسی رابطه بین مولفه های سازمان یادگیرنده با اثربخشی مدیران و کارکنان منابع انسانی بخش خصوصی موتورژن درسال 1393-94 authors

اکبر نوری زاده

عضو هیئت علمی دانشکده علوم انسانی و تربیتی دانشگاه پیام نور

علی جلیلی شیشوان

عضو هیئت علمی دانشکده علوم انسانی و تربیتی دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
الوانی، سید مهدی(384 1)مدیریت عمومی، تبریز:نشر نی. ...
الوانی، سید مهدی(1380)افق های نو در مدیریت دولتی، مدیریت دولتی، ...
ایران زاده، سلیمان(1386) جهانی شدن و تحولات استراتژیک در مدیریت ...
حیدری تفرشی، غلامحسین، یوسفی سعید آبادی؛ رضا و خدیوی اسد ...
دفت، ریچارد ال(1378) مبانی تئوری وطراحی سازمان.ترجمه دکتر علی پارسائیان ...
شجاعی، ر.و البدوی (1382) سازمانهای موانع ایجاد سزمان های یاد ...
علاقه بند، علی(1380)مبانی نظری و اصول مدیریت صنعتی.تبریز: نشر روان. ...
قهرمانی، محمد(1380)سازمانهای یادگیرنده. فصلنامه علمی- تخصصی مدیریت و توسعه _ ...
محمودزاده، سیدمهدی(384 1)بررسی میزان آمادگی سازمانهای آموزش و پرورش برای ...
معینی، بشری(382 1)بررسی و میزان یادگیری سازمانی سازمان متوسطه دولتی ...
هندی؛چارلز(375 1)مدیریت در سازمان های یادگیرنده.ترجمه مهدی ایران نژاد پاریزی، ...
هوی وین ک و میسکل، سیسل(1371)تئوری تحقیق و عمل در ...
تاریخ برگزاری 19 ابان ماه 1394 سال همایش‌های نالاس ...
تاریخ برگزاری 19 ابان ماه 1394 سال همایش‌های نالاس ...
_ Argryis.C(_ 996) Organizatio nal L e a rning, Reading ...
-Cors, Rebecca, "What is a learning organization reflections on the ...
-EtizioniAmita .(1964). Modern organization: N.J :Eng Lewood clifft prentive -Hall ...
-Hoy.Vaynk &cisil.J .Miske.(1991)Theory Research and practice in educational aminin stration ...
-marquardt, Michael , (1996)building the learning organization , new york ...
-Senge, S(1 990)The Fifth Discipline, The Art Practice of the ...
-watkin, Karen and marsick , Victoria(1 998)."sculpting the learning organization. ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین مولفه های سازمان یادگیرنده با اثربخشی مدیران و کارکنان منابع انسانی بخش خصوصی موتورژن درسال 1393-94" توسط اکبر نوری زاده، عضو هیئت علمی دانشکده علوم انسانی و تربیتی دانشگاه پیام نور؛ علی جلیلی شیشوان، عضو هیئت علمی دانشکده علوم انسانی و تربیتی دانشگاه پیام نور نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله سازمان یادگیرنده ، اثربخشی ، قابلیت های شخصی ، مدلهای ذهنی ، تفکرسیستمی ، آرمان مشترک ، یادگیری گروهی هستند. این مقاله در تاریخ 30 بهمن 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 666 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که دردنیای پرجنب وجوش و بسیاررقابت امیز امروزی اداره سازمانها پیچیده و دشوار است دراین شرایط راه حلهای پیشین پاسخ گوی مسئله های امروزی نیست پس اموختن به قصد حل مسئله و یادگیری باهدف توسعه به دستورکارسازمانها افزوده شده است تادرحال حاضر که بهره گیری ازقواعد و فرمولهای ازپیش تعیین شده راهگشا نیست فرصتهایی برای رفع نیازهای فوری به کمک یادگیری ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین مولفه های سازمان یادگیرنده با اثربخشی مدیران و کارکنان منابع انسانی بخش خصوصی موتورژن درسال 1393-94 با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.