بررسی چگونگی نگرشهای مسیرشغلی بی مرز درکارکنان

هدف پژوهش حاضرباهدف بررسی چگونگی نگرشهای مسیرشغلی بی مرز درکارکنان انجام شد روش: جامعه اماری پژوهش کارکنان پنج شرکت مهندسی شهراصفهان بود نمونه اماری 200نفر ازکارکنان 78زن و 122 مرد بود که به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند ابزار مورد استفاده شامل مقیاس نگرشهای مسیرشغلی بی مرز بود یافته ها: داده ها بااستفاده ازامارتوصیفی و ازمون تحلیل واریانس چندمتغیره مانوا تحلیل شد بطور کل نتایج تحلیل نشان داد که هنوز نگرش های سنتی به مسیرشغلی نگرش غالب دربین کارکنان میباشند وتنها درصد محدودی ازکارنان دارای نگرشهای مسیرشغلی بی مرز هستند همچنین ازسویی دیگر نتایج تحلیل واریانس چندمتغیره نشان داد که مردان درمقیاس ذهنیت های بی مرز وزنان درمقیاس ترجیح تحرک سازمانی نمرات بالاتری داشتند نتیجه گیری : تنها درصد کمی ازکارکنان دارای نگرشهای مسیرشغلی بی مرز هستند و هنوز نگرشهای مسیرشغلی سنتی نگرشهای غالب می باشند

Keywords:

نگرشهای مسیرشغلی بی مرز , ذهنیت بی مرز , ترجیح تحرک سازمانی , کارکنان