توانمندسازی اجتماعی وافزایش مهارتهای فردی و گروهی درسازمان های مردم نهادمطالعه موردی ارتقای هوش سازمانی دراداره بهزیستی شهرستان شاهرود
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 388
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON03_163
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
دراین پژوهش سعی میشود عوامل اصلی و مهم درارتقای هوش سازمانی شناسایی و الگویی ارایه شود ضرورت و اهمیت این تحقیق به این باب است که درعصراطلاعات و ارتباطات انسانها بزرگترین سرمایه های هرسازمانی میباشند بسیاری ازدانشمندان دانش مدیریت سرمایه های انسانی را یگانه منبع پایدار مزیت رقابتی سازمانی میدانند و همچنین به دلیل ماهیت عصری که درآن بسر می بریم تفاوت بسیاری میان سازمانهای امروزی و گذشته وجود دارد بنابراین مدیران و کارکنان همواره درحال یادگیری بوده و مهارتهای جدید کسب می کنند چرا که قدرت هرسازمان متناسب با میزان اموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است جامعه اماری دراین تحقیق شامل تمامی مدیران و کارشناسان اداره بهزیستی شاهرود است باتوجه به اینکه روش نمونه گیری سرشماری است برای تعیین دقیق نمونه اماری این پژوهش باتوجه به قیدهای سابقه تحصیلات و سن تلاش شدتا نمونه ای انتخاب گردد که بتوان ازطریق آن به پاسخ فرضیه های تحقیق برسیم بنابراین کلیه مدیران و کارشناسان اداره بهزیستی شهرستان شاهرود درنظر گرفته شدند دراین پژوهش ابعادکلی موثربرهوش سازمانی درنظریه کارل البراشت درهفت بعد: چشم اندازاستراتژک /سرنوشت مشترک /میل به تغییر/روحی /اتحادتوافق /کاربرددانش /فشارعملکرد براساس مدل تحلیلی سلسله مراتبی و به کمک نرمافزار Expert Choice دراداره بهزیستی شهرستان شارهود اولویت بندی و وزن دهی شده و سپس پیشنهاداتی جهت ارتقا وضعیت موجود ارایه شده که پس ازتجزیه و تحلیل های انجام شده روشن رگدید که عوامل: اتحادوتوافق با وزن 0/206 میل به تغییر وتحولات مثبت باوزن 0/159 کاربرد دانش 0/150 بیشترین تاثیر را دارند
Keywords:
Authors
مریم بهشتی زاد
کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی
روشنک بهشتی زاد
کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی وکارشناس روانشناسی اورژانس اجتماعی شهرستان شاهرود
نسرین محمدی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی و کارشناس روانشناسی و رئیس مرکزتامین و توسعه خدمات بهزیستی شهرستان شاهرود
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :