توانمندسازی اجتماعی وافزایش مهارتهای فردی و گروهی درسازمان های مردم نهادمطالعه موردی ارتقای هوش سازمانی دراداره بهزیستی شهرستان شاهرود

دراین پژوهش سعی میشود عوامل اصلی و مهم درارتقای هوش سازمانی شناسایی و الگویی ارایه شود ضرورت و اهمیت این تحقیق به این باب است که درعصراطلاعات و ارتباطات انسانها بزرگترین سرمایه های هرسازمانی میباشند بسیاری ازدانشمندان دانش مدیریت سرمایه های انسانی را یگانه منبع پایدار مزیت رقابتی سازمانی میدانند و همچنین به دلیل ماهیت عصری که درآن بسر می بریم تفاوت بسیاری میان سازمانهای امروزی و گذشته وجود دارد بنابراین مدیران و کارکنان همواره درحال یادگیری بوده و مهارتهای جدید کسب می کنند چرا که قدرت هرسازمان متناسب با میزان اموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است جامعه اماری دراین تحقیق شامل تمامی مدیران و کارشناسان اداره بهزیستی شاهرود است باتوجه به اینکه روش نمونه گیری سرشماری است برای تعیین دقیق نمونه اماری این پژوهش باتوجه به قیدهای سابقه تحصیلات و سن تلاش شدتا نمونه ای انتخاب گردد که بتوان ازطریق آن به پاسخ فرضیه های تحقیق برسیم بنابراین کلیه مدیران و کارشناسان اداره بهزیستی شهرستان شاهرود درنظر گرفته شدند دراین پژوهش ابعادکلی موثربرهوش سازمانی درنظریه کارل البراشت درهفت بعد: چشم اندازاستراتژک /سرنوشت مشترک /میل به تغییر/روحی /اتحادتوافق /کاربرددانش /فشارعملکرد براساس مدل تحلیلی سلسله مراتبی و به کمک نرمافزار Expert Choice دراداره بهزیستی شهرستان شارهود اولویت بندی و وزن دهی شده و سپس پیشنهاداتی جهت ارتقا وضعیت موجود ارایه شده که پس ازتجزیه و تحلیل های انجام شده روشن رگدید که عوامل: اتحادوتوافق با وزن 0/206 میل به تغییر وتحولات مثبت باوزن 0/159 کاربرد دانش 0/150 بیشترین تاثیر را دارند

Keywords:

هوش سازمانی , وزن دهی , اولویت بندی , فرآیندتحلیل سلسله مراتبی