بررسی رابطه تعهد سازمانی و تعهد مستمر با عملکرد اعضای هیات علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 634
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPSCONF01_103
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
مقدمه: نگاه مدیریت و ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین فرایندها و ابزارهای مدیریتی جهت حرکت به سوی نقطه مطلوب وشناسایی نقاط قوت و ضعف در هر سازمان و حتی فردی می باشد. اگر درست به مسائل نگریسته شود، نتایج نظام مدیریتعملکرد یک سرمایه ارزشمند برای سازمان بوده و از آن به خوبی می توان برای ارتقاء و بهبود شرایط و اصلاح امور استفاده کرد.مواد و روش ها: روش تحقیق پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهاعضای هیئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجانشرقی به تعداد 1830 نفر می باشد. برای گردآوی داده ها ازپرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر و پرسشنامه محقق ساخته به منظور سنجش عملکرد اعضا استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با نظر متخصصان و پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ برای سوالات تعهد سازمانی برابر با 0/89 بدست آمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.یافته ها: نتایج یافته ها نشان داد بین تعهد سازمانی و عملکرد اعضای هیئت علمی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد و بینتعهد مستمر و عملکرد اعضای مورد مطالعه رابطه ای وجود ندارد.نتیجه گیری: نتایج یافته های پژوهش حاضر حاکی از این است که سازمان مورد مطالعه باید در گزینش ها و ارزش های موردتوافق و نگرش های وظیفه ای خود تغییرات اساسی ایجاد کنند. نتایج یافته های پژوهش حاضر حاکی از پایین بودن تعهدسازمانی اکثر اعضای مورد مطالعه است.
Keywords:
Authors
نرگس عبدالهی
دانشگاه آزاد اسلامی مرکز ترکمانچای
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :