الگوی ساختاری رابطه بین رهبری مخرب با بیعدالتی سازمانی و رفتارهای مدنی- سازمانی

این پژوهش با هدف بررسی الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با بیعدالتی سازمانی و رفتارهای مدنی-سازمانی اجرا شد.روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان یک کارخانه صنعتی در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آن-ها 225 نفر به شیوه ی نمونه گیری سهل الوصول انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رهبری مخرب (گلپرور،1390)، پرسشنامه بی عدالتی سازمانی (کیم و لیونگ، 2007) و پرسشنامه رفتارهای مدنی- سازمانی (لی و آلن، 2002) بودند.داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادله ساختاری (SEM) مورد تحلیل قرار گر فتند. نتایج نشانداد که بین رهبری مخرب با بی عدالتی سازمانی رابطه مثبت و معنادار (P<0/01)، ولی بین رهبری مخرب با رفتارهای مدنی سازمانی رابطه منفی و معنادار (P<0/01) وجود دارد. همچنین بین بیعدالتی سازمانی و رفتارهای مدنی- سازمانی نیز رابطه منفی و معنادار به دست آمد (P<0/01). نتایج حاصل از الگوسازی معادله ساختاری (SEM) نشان داد که رهبری مخرب هم به طور مستقیم و هم به طور غیرمستقیم از طریق بی عدالتی سازمانی با رفتارهای مدنی- سازمانی دارای رابطه معنادار (P<0/05) است. همچنین نتایج نشان داد که بی عدالتی سازمانی متغیر واسطه ای پارهای در رابطه رهبری مخرب با رفتارهای مدنی- سازمانی است.

Keywords:

رهبری مخرب , بیعدالتی سازمانی , رفتارهای مدنی- سازمانی , کارکنان صنایع