رابطه فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی در شرکت بهره برداری و پخش فراورده های نفتی جنوب
Publish place: 1st National conference on Researches of Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 922
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRMCONF01_102
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
این تحقیق به دنبال بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی ویادگیری سازمانی میباشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان حامل دانش درشرکت ملی پخش فراورده های نفتی جنوب میباشد که تعداد 191 نفر به عنوان نمونه از روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفدارانتخاب گردید و با پخش پرسشنامه به بررسی موضوع پرداخته شد. پس از جمع آوری داده ها ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنف به بررسی توزیع داده های متغیرهای پژوهش پرداخته شد، سپس با استفاده تکنیک ضریب همبستگیپیرسون به آزمون فرضیات پژوهش پرداخته شد. نتایج نشان دهنده وجود ارتباط معنادار بین متفیرهای فرهنگ سازمانی ،یادگیری سازمانی میباشد. همچنین در بررسی مولفه های فرهنگ سازمانی مشاهده گردید که فرهنگ ادهوکراسی و قومی بر دیگر متغیرها تاًثیر مثبت داشته و فرهنگ سلسله مراتبی و بازار تاًثیر منفی بر متغیرهای وابسته میگذارند
Keywords:
یادگیری سازمانی , فرهنگ سازمانی , فرهنگ ادهوکراسی , فرهنگ سلسله مراتبی , فرهنگ قومی و قبیله ای , فرهنگ بازار
Authors
علی رضایی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده، گروه مدیریت، آباده، ایران.
فاطمه کوثری
باشگاه پژوهشگران جوان، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی آباده، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :