سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

کاربرد دیمتل در شناسایی روابط علت و معلولی عوامل بحرانی موفقیت برای ارزیابی پیمانکاران

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 638

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MRMEA01_571

Index date: 19 February 2016

کاربرد دیمتل در شناسایی روابط علت و معلولی عوامل بحرانی موفقیت برای ارزیابی پیمانکاران abstract

این تحقیق به یافتن عوامل بحرانی که شرکت ها را در ارزیابی و انتخاب پیمانکاران توانا می سازد، کمک می کند. با مراجعه به اهداف جامع پیمانکاران و انتخاب نیروی انسانی مورد نیاز، این تحقیق سه مشخصه با نه معیار را که می تواند مبنایی برایایجاد موارد پرسشنامه باشد شناسایی می کند. پرسشنامه، روش های دلفی فازی و دیمتل بر مبنای ANP را برای سازماندهی نظرات متخصصان و ارزیابی سطح برازندگی این نه معیار اتخاذ می کند. روش دیمتل بر مبنای ANP ، (DANP) ،به اندازه گیری سطح تأثیرات دو جانبه میان عوامل و مدیریت رتبه بندی مشخصه ها و معیارها بر مبنای سطح اهمیت شان بعد ازمحاسبه ی اوزان کمک می کند. نتایج تحقیق نشان می دهد که پنج معیار بحرانی در بالاترین سطح برای ارزیابی شرکت ها و انتخاب پیمانکاران اینها هستند: (1) شهرت و اعتبار پیمانکار صنعت مربوطه، (2) متخصص فنی حرفه ای، (3) پیگیری وضعیت نیرو های معرفی شده، (4) سطح هماهنگی و (5) کیفیت کارکنان پیمانکاران. این تحقیق انتظار می رود به انتخاب پیمانکاران با یک روش مؤثر و بعلاوهحفظ بهره و سود شرکت خواهان نیرو کمک کند. همچنین این موضوع از آن جهت مفید است که پیشنهاداتی به دولت برای وضع قوانین و مقررات مرتبط به نیروی کار اعزام شده ارائه می دهد. ضمناً، با پیشنهاداتی درباره ی عوامل منتج شده، یک پیمانکار خوب می تواند به مدت طولانی توسعه و شهرت خود را حفظ کند. بالنتیجه، حقوق و بهره های کارکنان اعزام شونده شان نادیده گرفته نخواهد شد.

کاربرد دیمتل در شناسایی روابط علت و معلولی عوامل بحرانی موفقیت برای ارزیابی پیمانکاران Keywords:

استخدام نا معمول , شرکت های اعزام نیروی کار , عوامل کلیدی بحرانی برای موفقیت , دلفی فازی , DANP

کاربرد دیمتل در شناسایی روابط علت و معلولی عوامل بحرانی موفقیت برای ارزیابی پیمانکاران authors

علی نورانیان اصفهانی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم و فنون مازندران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
the use of hybrid MCDM models, Tourism مق Liu, C. ...
Alazmi, M., &Zairi, M.(2003). Knowledge management critical success factors, Total ...
Axel, H. (1995). Contingent employment, HR Executive Review, 3(2), PP. ...
Cheng, C.C. (2003). A Comparative Study on the Laws Governing ...
Chiu, C. H. (2010). The Study of Dispatch Work Law ...
Chiu, Y. J., et al(2006). Marketing strategy based _ customer ...
Commons, J. R. (1934). Institutional Economics. New York : Macmillan. ...
Daniel, D. R. (1961). Management Information crisis, Harvard business Review, ...
Fergusen, C. R., & Dickinson, R.(1 982).Critical success factor for ...
Hsu, C. H., et al(2012). The best vendor selection for ...
Huang, M. F. (2004). Evaluation and Selection of Temporary Help ...
Koai, K. W. & Leu, S. H. (2010). The Study ...
Lee, W. S., et al (2009). Combined MCDM Techniques for ...
Linstone, H. A. _ &Tauroff, M.(1975). The Delphi method : ...
Ou Yang, Y. P., et al (2008). A novel Hybrid ...
Saty, T. L. (1980). The analytic hierarchy process. New York ...
Saaty, T. L. (1 996).Decision making with dependence and feedback ...
Saaty, _ L., & Vergas, L. G. (_ 998).Diagnosis with ...
Shen, C. Y., et al (2010). Research on Key Success ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "کاربرد دیمتل در شناسایی روابط علت و معلولی عوامل بحرانی موفقیت برای ارزیابی پیمانکاران" توسط علی نورانیان اصفهانی، دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم و فنون مازندران نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله استخدام نا معمول،شرکت های اعزام نیروی کار،عوامل کلیدی بحرانی برای موفقیت،دلفی فازی، DANP هستند. این مقاله در تاریخ 30 بهمن 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 638 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این تحقیق به یافتن عوامل بحرانی که شرکت ها را در ارزیابی و انتخاب پیمانکاران توانا می سازد، کمک می کند. با مراجعه به اهداف جامع پیمانکاران و انتخاب نیروی انسانی مورد نیاز، این تحقیق سه مشخصه با نه معیار را که می تواند مبنایی برایایجاد موارد پرسشنامه باشد شناسایی می کند. پرسشنامه، روش های دلفی فازی و دیمتل بر ... . برای دانلود فایل کامل مقاله کاربرد دیمتل در شناسایی روابط علت و معلولی عوامل بحرانی موفقیت برای ارزیابی پیمانکاران با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.