رابطه بین هوش هیجانی و رابطه رهبر پیرو، نیت ترک شغل و رضایت شغلی کارکنان - ادارههای آموزش و پرورش استان گیلان

در این تحقیق تلاش شده است تا به بررسی رابطه هوش هیجانی و رابطه رهبر پیرو با نیت ترک شغل و رضایت شغلی پرداخته شود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است. روش جمع آوری داده میدانی و ابزار جمع آوری داده پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق حاضر اداره آموزش و پرورش در 23 منطقه استان گیلان با 3062 نفر کارمند است. باتوجه به نرمال بودن جامعه آماری برای برآورد تعداد نمونه از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد که 236 نفر برآورد گردید. 206 پرسشنامه بین کارکنان توزیع گردید و تعداد 230 پرسشنامه قابل قبول برگشت داده شد. در نهایت، داده- ها با استفاده از نرم افزار Lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد هوش هیجانی، با رضایت شغلی، تبادل رهبر عضو و نیت ترک شغل ارتباط معنی داری دارد. همچنین رابطه رهبر عضو با رضایت شغلی و نیت ترک شغل ارتباط دارد و تبادل رهبر عضو، ارتباط بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و ارتباط بین هوش هیجانی با نیت ترک شغل را – میانجی گری می کند.

Keywords:

رابطه رهبر عضو , رضایت شغلی , نیت ترک شغل , هوش هیجانی , اداره آموزش و پرورش استان گیلان