تبیین رابطه میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی مطالعه موردی: سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران

شیرین روحانی; روزاسادات مهربان; مهرداد بختیاردهکردی

تبیین رابطه میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی مطالعه موردی: سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران

Publish place: International Conference on Modern Research`s in Management, Economics and Accounting

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/437264

Document National Code:

MRMEA01_609

Index date: 19 February 2016

تبیین رابطه میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی مطالعه موردی: سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران abstract

هدف از این پژوهش تبیین رابطه میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی در سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران می باشد.روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش متشکل از 55 نفر از کلیه کارکنان اینسازمان می باشد . برای نمونه گیری از جامعه مورد نظر از جدول مورگان استفاده شده است که با استفاده از این جدول 84 نفر به عنوان نمونه برای این پژوهش انتخاب شد. پرسشنامه های مورد استفاده برای این پژوهش عبارتند از پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا که پس از توزیع آنها میان افراد نمونه مورد نظر، ضریب آلفای کرونباخ برای این پرسشنامه ها در این نمونه به ترتیب برابر با /966 و /738 می باشد و پس از تجزیه و تحلیل پاسخ های پرسشنامه های مربوطه، به وجود ارتباط معنی دار میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی پی برده شد

تبیین رابطه میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی مطالعه موردی: سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران Keywords:

مدیریت استعداد , رضایت شغلی , فرآیند مدیریت استعداد

تبیین رابطه میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی مطالعه موردی: سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران authors

شیرین روحانی

کارشناس ارشد MBA ،دانشگاه پیام نور،جمهوری اسلامی ایران

روزاسادات مهربان

کارشناس ارشد MBA ،دانشگاه پیام نور،جمهوری اسلامی ایران

مهرداد بختیاردهکردی

کارشناس ارشد MBA ،دانشگاه پیام نور،جمهوری اسلامی ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

زمینی، سهیلا، حسینی نسب، داوود(1388)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ...

بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی شرکت نفت و گاز کارون [مقاله کنفرانسی]

صیادی، سعید.، محمدی، مرضیه.، نیک پور، امین.، (1391)، بررسی رابطه ...

گلی، زهرا(1385)، بررسی رابطه رضایت شغلی و خلاقیت در شرکت ...

نجفی تملیه، زهرا، (1391)، ارزیابی مدل شایستگی های مدیریت استعداد ...

Altinoz, Mehmet., Cakiroglu, Demet., Cop, Serder..(2013), Effects of talent management ...

Cappelli, P. (1999), The New Deal at Work: Managing the ...

Cirpan, H., Sen, A. (2009), Isletmelerde Yenilikciligi Et;ili Bir Arac: ...

Dogan, S., Demiral, O. (2008), Insan Kaynaklari Yonetiminde Calisanlarin Kendilerine ...

Hulin, C. L., & Judge, T. A. (2003). Job attitudes. ...

Hamidi, Naser., Saberi, Hassan., Safari, Mohamad., (2014), The effect of ...

Jackson, S. E., Schuler, R. S. (1990), Human Resource Planning: ...

Kalleberg, A.L. (1977). "Work values and job reward s-Theory of ...

Locke, E.A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. ...

McCauley, C., Wakefield M (2006), Talent Management in the 21st ...

Moorman, R.H. (1993). "The influence of cognitive and affective based ...

Rothwell, W. J. (1994), Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity ...

Schein, Edgar. Increasing Organizational Effectiveness through Better Human Resources Planning ...

Spector, P.E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes and consequences. ...

Thompson, E.R.; Phua F.T.T. (2012)."A Brief Index of Affective Job ...

Tomazevic, N., Seljak, J. & Aristovnik A. (2014) Factors Influencing ...

نمایش کامل مراجع