تبیین رابطه میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی مطالعه موردی: سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران
Publish place: International Conference on Modern Research`s in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 456
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA01_609
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
هدف از این پژوهش تبیین رابطه میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی در سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران می باشد.روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش متشکل از 55 نفر از کلیه کارکنان اینسازمان می باشد . برای نمونه گیری از جامعه مورد نظر از جدول مورگان استفاده شده است که با استفاده از این جدول 84 نفر به عنوان نمونه برای این پژوهش انتخاب شد. پرسشنامه های مورد استفاده برای این پژوهش عبارتند از پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا که پس از توزیع آنها میان افراد نمونه مورد نظر، ضریب آلفای کرونباخ برای این پرسشنامه ها در این نمونه به ترتیب برابر با /966 و /738 می باشد و پس از تجزیه و تحلیل پاسخ های پرسشنامه های مربوطه، به وجود ارتباط معنی دار میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی پی برده شد
Keywords:
Authors
شیرین روحانی
کارشناس ارشد MBA ،دانشگاه پیام نور،جمهوری اسلامی ایران
روزاسادات مهربان
کارشناس ارشد MBA ،دانشگاه پیام نور،جمهوری اسلامی ایران
مهرداد بختیاردهکردی
کارشناس ارشد MBA ،دانشگاه پیام نور،جمهوری اسلامی ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :