بررسی نقش سرمایه اجتماعی در کاهش تعارض بین کارکنان با استفاده از معادلات ساختاری
Publish place: The Second International Conference on New Research in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 484
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA02_177
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
تعارض پدیده ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمان ها دارد . استفاده صحیح و مؤثر از تعارض موجب بهبودعملکرد و ارتقای سطح سلامتی سازمان میگردد و استفاده غیر مؤثر از آن موجب کاهش عملکرد و ایجاد کشمکش و تشنج درسازمان می شود . استفاده مؤثر از تعارض مستلزم شناخت و درک کامل ماهیت آن و همچنین علل خلق کننده و کسب مهارت در اداره و کنترل آن است که البته امروز به عنوان یکی از مهمترین مهارت های مدیریت به شمار می آید . توانایی برخورد با تعارض و اداره آن، در موفقیت مدیران سازمان ها نقش ارزنده ای دارد . اگر تعار ضها سازنده باشند، موجب بروز افکار نو و خلاق میشوند وزمینه تغییر و نوآوری و تحول سازنده را در سازمان فراهم می سازند و در نهایت به مدیریت کمک می آنند تا به اهداف سازمانی خویش نائل آید .در این مقاله به بررسی تاثیر نقش سرمایه اجتماعی در کاهش تعارض بین کارکنان پرداخته شد. این پژوهش از نوع توصیفی -پیمایشی است. جامعه آماری کارمندان تعدادی از شعبات بیمه شهر اصفهان و تعداد نمونه آماری 051 نفر بوده است. روشگردآوری مباحث نظری پژوهش کتابخانه ای بوده و داده های آن از پرسشنامه استاندارد به دست آمده است. در این پژوهش از معادلات ساختاری)تحلیل عاملی تأئیدی و تحلیل مسیر( برای تجزیه تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها استفاده شده است.ن نتایج نشان داد که سرمایه اجتماعی نقشی عمده ای در کاهش تعارض بین کارکنان دارد
Keywords:
Authors
علیرضا جلالی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
سیده نسیم امیرالسادات
دانشجوی دکترا مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، پردیس فارابی دانشگاه تهران
محمدحسین مرندی
کارشناس ارشد EMBA ، دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :