عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان
Publish place: Third International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 354
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_116
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
(رضایت شغلی) را می توان یکی از اصلی ترین عوامل بهره وری در سازمان معرفی کرده رضایت شغلی شامل نگرش ها و افکار و احساسات مثبتی است که فرد نسبت به سازمان و شغل خود دارد. در واقع موفقیت هر سازمان بستگی زیادی به راضی و خوشحال بودن مهم ترین بخش هر سازمان (نیروی انسانی) از شغل خود دارد. امروز مطالعات و تحقیقات زیادی در مورد رضایت شغلی کارکنان انجام شود چون یک مسئله مهم در سازمان است و شاید می توان گفت رضایت شغلی کارکنان می تواند نردبانی برای رسیدن سازمان به اهدافش باشد. شخصی که از شغل خود راضی باشد و از آن لذت ببرد آن را به عنوان یک محور اصلی در زندگی خود تلقی می کند ولی اگر از کار خود متنفر باشد، فقط به خاطر اجبار و کسب درآمدی آن را انجام می دهد. آنچه همواره مورد نظر اندیشمندان بوده رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت درونی آن ها و بازدهی کارشان می باشد. در این مقاله هدف ما شناخت عواملی است که بر رضایت شغلی کارکنان موثر است و نظریه های مختلفی در این باره بررسی می شود.
Keywords:
Authors