مدیریت منابع انسانی الکترونیک، نقش ها، کارکردها و نه به پیاده سازی آن در سازمان
Publish place: Third International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 555
This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_140
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
مدیریت منابع انسانی الکترونیک تکامل یافته سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی است که علاوه بر انجام و اجرای وظایف سنتی مدیریت منابع انسانی، وظایف استراتژیک آن را نیز برعهده دارد. ظهور مباحثی چون E-HRM دو تغییر رویکرد سازمان ها در استفاده از سیستم های جدید در اطلاعات گردید، چرا که بسیاری از سازمان ها معتقدند که باید با تغییر و تحولات سریع دنیای امروز حرکت و از جدیدترین نوآوری ها در زمینه فناوری اطلاعات استفاده نمود. از این رو به کارگیری سیستم جدید مدیریت منابع انسانی الکترونیک باعث می شود تا وظایف مربوط به بخش منابع انسانی به شکل مطلوب تری انجام شود با مدیریت منابع انسانی الکترونیک سازمان اطلاع جامعی در مورد تک تک کارکنان خود خواهد داشت. کارکنان سازمان نیز می توانند به سوابق و مدارک خود دست یافته و در صورت لزوم از آن ها بهره برداری و حتی آن را به گازرسانی نمایند. در این مقاله با بررسی سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، به بررسی مزایا، کارکردها، نقش ها و چالش های پیش روی مدیریت منابع انسانی می پردازیم و مراحل پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان را بیان خواهیم نمود.
Keywords:
Authors
هادی نهادی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، پژوهشگر و عضو گروه فرماندهی و مدیریت پژوهشگاه علوم و معارف دفاع مقدس
سید مصطفی صدرپور
کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی امیرکبیر
حمید قنبروند
کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :