نقش آزردگی عاطفی بر شکل گیری بی تفاوتی سازمانی کارکنان
Publish place: Third International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 851
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF03_144
Index date: 6 March 2016
نقش آزردگی عاطفی بر شکل گیری بی تفاوتی سازمانی کارکنان abstract
کارکنان به عنوان مهم ترین عامل تأثیرگذار در به انجام رسیدن اهداف سازمانی به حساب می آیند. بی تفاوتی سازمانی در بین کارکنان می تواند نقش بسزایی در عدم تحقق این اهداف داشته باشد. هدف این مطالعه پی بردن به نقش آزردگی عاطفی در ایجاد بی تفاوتی سازمانی است. بر این اساس با استفاده از پرسش نامه هاگ استاندارد و پاسخ های داده شده از عواملی همانند ابهام شغلی، تعارض شدید، حجم کار، فشار کار به عنوان عواملی تأثیرگذار بر ایجاد بی تفاوتی سازمانی نام برده می شود که این عوامل تحت عنوان آزردگی عاطفی مطرح گردیده اند. حجم نمونه آماری مورد نظر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 96 نفر انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفته است. جهت تعیین نرمال بودن داده های به دست آمده، از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف استفاده شد. با استفاده از آزمون به هم بستگی اسپیرمن ، فرضیه های تحقیق و میزان هم بستگی بین متغیرهای مورد آزمون قرار گرفت. در نهایت با تأیید فرضیات مطرح گردیده می توان از آسودگی عاطفی به عنوان یکی از عوامل ایجاد کننده بی تفاوتی سازمانی نام برد.
نقش آزردگی عاطفی بر شکل گیری بی تفاوتی سازمانی کارکنان Keywords:
نقش آزردگی عاطفی بر شکل گیری بی تفاوتی سازمانی کارکنان authors
محمودرضا اسماعیلی
استادیار دانشگاه لرستان
حافظ ملا عباسی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان
سمیه قربانی اورنجی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :