بررسی چاپلوسی در سازمان و رویکردهای رفتار سیاسی

چاپلوسی حوزه ای از رفتار سازمانی معاصر و شکلی از سیاسی کاری های سازمانی است از آن به عنوان یک استراتژی نفوذ به سطوح بالای سازمانی استفاده می شود. از سوی دیگر مدیران در سطوح بالای سازمان جهت تصمیم گیری به اطلاعات صحیح نیاز دارند. گاه اطرافیان مدیر ممکن است از ارائه اطلاعات صحیح به مدیر خودداری کنند و با ستایش نابجا مدیر را اغفال نمایند. چاپلوسی اعتماد را از بین برده و شنونده را خوار می کند. همچنین به اعتبار و صداقت فرد چاپلوس لطمه وارد می کند. تملق و چاپلوسی دلالت بر ریاکاری بدی صداقتی دارد. در متون اسلامی و ادبی در خصوص پرهیز از چاپلوسی توصیه های زیادی شده است ولی گاه در سازمان ها این رفتار نامطلوب مشاهده می شود. هر چند هم که سازمان ها سیستم های مدیریت مسیر شغلی و استراتژی های پروین را برای کارکنانی که دارای سطح بهره وری بالا و عملکرد مطلوب هستند، طراحی و اجرا کنند اما مطالعات حاکی از تأثیر فرایندها و رفتارهای سیاسی، از جمله چاپلوسی و پیشرفت حرفه ای کارکنان است. بر این اساس تحقیق حاضر قصد دارد تا ضمن شناسایی رفتار سیاسی، دفتر چاپلوس آن در سازمان را مورد بررسی قرار دهد.

Keywords:

تعریف رفتار سیاسی , پیش زمینه های وقوع رفتار سیاسی در سازمان , دفتر سیاسی نامناسب , چاپلوسی در سازمان , دلایل تملق و چاپلوسی , چاپلوسی و پیشرفت شغلی