بررسی تطبیقی جایگاه انسان شناسی در مدیریت رفتار سازمانی از دیدگاه غرب و اسلام
Publish place: Third International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,477
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF03_372
Index date: 6 March 2016
بررسی تطبیقی جایگاه انسان شناسی در مدیریت رفتار سازمانی از دیدگاه غرب و اسلام abstract
در میان علوم انسانی، مسائلی چون هستی شناسی، انسان شناسی، معرفت شناسی و روش شناسی بسیار مهم است. از میان این چهار موضوع، انسان شناسی از جهاتی (ام المسائل) شمرده می شود، زیرا انسان محور و به یک معنا، موضوع قائل به مسائل انسانی یا مرتبط با آدمی است. به شمار مکاتب موجود در جهان، درباره انسان نظریه وجود دارد. به هر اندازه که این نگاه ها به انسان متفاوت باشند، علوم انسانی مترتب بر آن نیست تفاوت خواهد یافت. در این نوشتار انسان از ابعاد مختلف همانند آفرینش، هدف از زندگی، طبیعت، حقیقت، جبر و اختیار و ارزش محوری، از دیدگاه اسلام و اندیشوران مغرب زمین بررسی شده است. هدف این نوشتار بیان اثرگذاری انسان شناسی بر علوم اجتماعی و به خصوص مدیریت رفتار سازمانی است. نتیجه این پژوهش آنست که مدیریت رفتار سازمانی که بر اساس دیدگاه قرآن کریم درباره انسان، اجرا می شود بسیار متمایز از سازمان یا نظام سیاسی که بر اساس نگاه های اندیشوران مغرب زمین انسان، سازماندهی و اداره می شود. با توجه به این امر می توان گفت انسان شناسی از مبانی علوم اجتماعی به ویژه مدیریت رفتار سازمانی شمرده می شود و بسیار مهم است.
بررسی تطبیقی جایگاه انسان شناسی در مدیریت رفتار سازمانی از دیدگاه غرب و اسلام Keywords:
بررسی تطبیقی جایگاه انسان شناسی در مدیریت رفتار سازمانی از دیدگاه غرب و اسلام authors
محسن امامویردی
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور، مرکز ارومیه
هانیه محسن زاده
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی
نسرین شیخ بگلو
کارشناسی ارشد مدیریت مالی، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :