پیش بینی تعهدسازمانی و مولفه های آن براساس متغیرهای هفده گانه فردی و سازمانی

این پژوهش با هدف پیش بینی تعهدسازمانی و مولفه های آن تعهدهمانند سازی شده تعهدمبادله ای و تعهدپیوستگی ازطریق متغیرهای مشارکت درتصمیم گیری خدمت بعموم چشم انداز شغلی اعتماد به سرپرست رضایت ازپردخت فرصت ترفیع انگیزش درونی کیفیت سرپرستی میل به ماندن ترک خدمت جایگزین های شغلی رفتارهای فرانقشی اعتمادسازمانی دلبستگی شغلی دلبستگی به کار رضایت ازسرپرست و رضایت ازهمکاران دریک سازمان دولتی اجرا شده است به منظور دستیابی به اهداف پژوهش 319 زن و مرد بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار های مورد استفاده درپژوهش شامل مقیاس تعهدسازمانی بالفور و وکسلر 1996 و مقیاسهای هفده گانه برای سنجش متغیرهای پیش بین بوده که شواهد مربوط به روایی و پایایی آنها برحسب الفای کرونباخ بین 0/4و 0/87 و برحسب بازازمایی بین 0/67تا0/91 بوده است به منظور تجزیه و تحلیل اماری داده ها ازتحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شده است نتایج حاصل نشان داد که طی شش گام دلبستگی شغلی مشارکت درتصمیم گیری رضایت ازپرداخت چشم انداز شغلی فرصت ترفیع و ترک خدمت با ضریب همبستگی چندگانه 0/681 قادر به تبیین 45درصد ازواریانس تعهد همانند سازی شده هستند برای تعهدمبادله ای طی شش گام به ترتیب کیفیت سرپرستی چشم اندازشغلی دلبستگی شغلی رضایت ازپرداخت رضایت ازهمکاران و میل به ماندن با ضریب همبستگی چندگانه 0/658 قادر به تبیین 43 درصد ازواریانس تعهدمبادله ای بوده اند

Keywords:

تعهدهمانند سازی شده , تعهدمبادله ای , تعهدپیوستگی , مشارکت درتصمیم گیری , خدمت به عموم , چشم اندازشغلی , اعتمادبه سرپرست رضایت ازپرداخت , فرصت ترفیع , انگیزش درونی , کیفیت سرپرستی , میل به ماندن , ترک خدمت , جایگزین های شغلی , رفتارهای فرانقشی , اعتمادسازمانی , دلبستگی شغلی , دلبستگی به کار , رضایت ازسرپرست , رضایت ازهمکاران