مقایسه عدالت سازمانی ادراک شده و میل به بروز خشونت در محیط کار بر پایه متغیرهای جمعیت شناختی
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 375
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_KRAP-12-3_004
تاریخ نمایه سازی: 17 فروردین 1395
Abstract:
هدف این پژوهش مقایسه عدالت سازمانی ادراک شده و میل به بروز خشونت بر پای ه متغیرهای جمعیت شناختی است . پژوهش از نوع پس رویدادی و جامعه آماری، همه کارکنان مرد یک مجموعه صنعتی بودند که از میان آنها 289 نفر بهشیوه تصادفی ساده انتخاب و به ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی (گل پ رور و همکاران ، 1386 ) و پرسشنامه محقق ساخته میل به بروز خشونت در محیط کار پاسخ دادند. داده ها با استفاده از آزمونtگروههای مستقل تحلیل شد. یافته ها نشان داد که فقط در میزان عدالت رویه ای بین کارکنان مجرد و متأهلP<0/05 و در عدالت توزیعی رویه ای و ارتباطی در میان کارکنان کم سواد و باسواد تفاوت معنادار وجود دارد P<0/01 اما در میزان میل به بروز خشونت بر پایه وضعیت ت أهل، تحصیلات و سن و عدالت توزیعی، رویه ای و ارتباطی در میان کارکنان جوان و بزرگسال تفاوت معناداری وجود ندارد P>0/05
Keywords:
Authors
علی مهداد
دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان (اصفهان)
یاسمین طباخ عشقی
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان (اصفهان)
ایران مهدیزادگان
دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان (اصفهان)