بی نزاکتی در محیط کار و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی گری عدالت سازمانی
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 863
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_KRAP-12-4_005
تاریخ نمایه سازی: 17 فروردین 1395
Abstract:
این پژوهش با هدف تعیین رابطه بی نزاکتی در محیط کار و قصد ترک شغل با م ی انجی گر ی عدالت سازمان ی انجام شد . روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری، کارکنان یک کارخانهصنعتی در اصفهان شامل 2759 نفر در سال 1390 بودند که ازمیان آنان 206 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده شامل مقیاس بی نزاکتی در محیط کار (کورتینا و دیگران ، 2001 )، پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف ومورمن، 1993 ) و پرسشنامه قصد ترک شغل (کلوی، گاتلیب و بارهام، 1999 ) بود. اثر غیرمستقیم با استفاده از روش بوت استراپ در برنامه ماکروSPSS پریچر و هایز ( 2004 ) مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها نشان داد که تجربه بی نزاکتی با قصد ترک شغل و عدالت سازمانی و هر سه زیرمقی اس آن شامل عدالت توزیعی رویه ای و تعاملی رابطه داردP<0/01 به علاوه عدالت سازمانی میانجی گر رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار و قصد ترک شغل است.
Keywords:
Authors
فاطمه رضایی
کارشناس ارشدروانشناسی دانشگاه اصفهان
ابوالقاسم نوری
دانشگاه اصفهان
حمیدرضا عریضی
دانشگاه اصفهان