بررسی اثر کامیابی و اعتماد سازمانی در توانمندی کارکنان دانشگاه مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور و دانشگاه بوعلی سینا
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 774
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0044
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر مقایسه توانمندسازی کارکنان دانشگاه پیام نور همدان و دانشگاه بوعلی سینا به عنوان یک مفهوم انگیزشی متشکل از ابعاد خوداثربخشی و اعتماد سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش،160نفر از کارکنان دو دانشگاه شامل کارشناسان امور اداری و حراست،مدیر آموزش،کارشناسان واحدهای تربیت بدنی،مسئول آموزش و برنامه ریزی،کارشناسان آموزش،کارشناسان امور فرهنگی و مسئولین امور اساتید انتخاب شدند. تحقیق انجام شده از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و به لحاظ هدف کاربردی و تحلیل مقایسه ای است. در این تحقیق، برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها،با استفاده از آزمون tو لوین به کمک نرم افزار آماریSPSSانجام شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که از نظر خوداثربخشی و اعتماد سازمانی بین کارکنان دانشگاه پیام نور همدان و دانشگاه بوعلی سینا،تفاوت معنی داری وجود ندارد. در پایان این مقاله یافته ها،جمع بندی،نتیجه گیری و پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.
Keywords:
Authors
بابک عبدالملکی
مدرس دانشگاه مدیریت دانشگاه پیام نور،ایران
محمد مهدی محبی
هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور،ایران
سید علی اکبر حسین زاده
هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :