بررسی تاثیر وضعیت استخدامی بر رضایت شغلی کارکنانمورد مطالعه: امور آب و فاضلاب شهرستان نهاوند
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 760
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0235
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
از آنجائی که منابع انسانی کار آمد و پر انگیزه در افزایش اثر بخشی هر سازمانی نقشی مهم و اساسی ایفا می کند شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری می رساند.این پژوهش به منظور بررسی تاثیر وضعیت استخدامی بر رضایت شغلی کارکنان امور آب و فاضلاب شهرستان نهاوند با استفاده از پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات و از نرم افزار SPSSبه منظور توصیف و تحلیل داده ها انجام پذیرفته است.از ویژگی های مهم جامعه اماری ، می توان به نوع استخدام پرسنل اشاره نمود به طوریکه 57.5در صدآنان رسمی، 20درصد شرکتی و 22.5درصد قرارداد حجمی هستند .تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد که بین وضعیت استخدام پرسنل با میزان امنیت شغلی، عزت نفس ، بیگانگی شغلی و رضایت شغلی رابطه معنا داری وجود دارد بگونه ای که بیشترین احساس رضایت شغلی وامنیت و عزت نفس و حداقل بیگانگی شغلی مربوط به پرسنل رسمی و کمترین آن مربوط به پرسنل حجمی می باشدمطابق یافته های پژوهش، پرسنل حجمی و شرکت خدماتی از کمترین میزان رضایت شغلی در سازمان برخوردار می باشند که نتایج آن می تواند بر زندگی فردی و بهره وری سازمانموثر باشد لذا به مدیران ارشد سازمان توصیه می شود در این ارتباط تدابیری اتخاذ نمایند
Keywords:
Authors
محمد رضا یاورزاده
تهران ،پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی
غلامرضا نصرتی
موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :