بررسی رابطه اثر بخشی ارتباطات سازمانی ومنابع پنجگانه قدرت مدیران(مورد مطالعه اداره کل امور مالیاتی استان قزوین)

در این تحقیق، بررسی رابطه اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع پنجگانه قدرت مدیران دراداره کل امور مالیاتی استان قزوین پرداخته شده است، تعداد جامعه آماری مدیران، 70نفر و کارکنان، 230نفر می باشد. از جامعه آماری مدیران، تعداد 60 مدیر به روش تصادفی ساده و از جامعه آماری کارکنان تحت نظر مدیران منتخب، تعداد 144نفر به روش تصادفی طبقه ای متناسب با کمک جدول کرجسی - مورگان انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی ومنابع قدرت مدیران که ضریب آلفای کرانباخ برای پایایی آنها به ترتیب 0/76و 0/90بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها ازضریب همبستگی پیرسون واسپیرمن با استفاده از نرم افزار SPSSاستفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت پاداش و مرجعیت و تخصص مدیران رابطه وجود دارد و بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت اجبار و قدرت قانونی مدیران رابطه وجود ندارد

Keywords:

: اثربخشی ارتباطات , منابع قدرت مدیران , اداره کل امورمالیاتی استان قزوین