ادراکات بدنی و فشار روانی ادراک شده کارکنان ورزشکار به واسطه تعارض کار-خانواده: ارائه یکمدل
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 571
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0432
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
این مطالعه به آزمودن مدلی نظری از روابط مستقیم و غیر مستقیم سازه ادراکات بدنی شامل خودارزشمندی بدنی و جذابیت بدنی بر فشار روانی ادراک شده کارکنان ورزشکار (با نقش میانجی گر تعارض کار-خانواده و مولفه های آن شامل تعارض کار با خانواده و تعارض خانواده با کار) می پردازد . طرح پژوهشی آن به صورت همبستگی و از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بوده و جامعه آن کلیه کارکنان ورزشکار یک سازمان صنعتی است که از میان این کارکنان 187نفر به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. ابزار های مورد استفاده آن پایا و معتبر بودند. تحلیل داده ها نیز به کمک نرم افزار AMOS-20صورت گرفت. یافته های این تحقیق نیزنشان دادند که مدل پیشنهادی نیاز به برخی اصلاحات دارد و پس از اعمال این اصلاحات شاخص های برازندگی آن به حد بهینه رسیدند. در کل، با توجه به داده های این تحقیق می توان نتیجه گرفت که از جمله مکانیسم های تاثیر ورزش بر فشار روانی ادراک شده کارکنان در مرتبه اول بهبود ادراکات بدنی آن ها بوده و در مرتبه دوم ادراکات بدنی با ارتقای مولفه های سازه تعارض کار-خانواده این کارکنان بر روی فشار روانی ادراک شده آن ها می باشد
Keywords:
Authors
مجتبی امان اله نژاد کلخوران
دانشجوی دکترای روان شناسی ورزش، دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)
سید محمد کاظم واعظ موسوی
عضو هیات علمی گروه تربیت بدنی دانشگاه جامع امام حسین(ع)
کیومرث بشلیده
عضو هیات علمی گروه روان شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :