مطالعه تئوریکی تأثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقشتعهد سازمانی
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 466
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0443
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ، بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. سازمان های امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. به همین دلیل امروزه عدالت سازمانی به مانند سایرمتغیرهای مهم در رفتار شهروندی سازمانی منجمله تعهد سازمانی جایگاه خاصی را در متون مدیریت پیدا کرده است. عدالت نقش انسجام سازمان را ایفا می کند از طرفی دستیابی به اهداف سازمان تا حد زیادی در گرو عملکرد مناسب و صحیح کارکناناست. این امر در سازمان های خدماتی از اهمیت بیشتری برخوردار است و کارآمدی این سازمان ها پیوند نزدیک خود را با مقوله هایی مثل عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی حفظ کرده است. وجود عدالت در سازمان محل کار بیانگراهمیت دادن سازمان به کارکنان است. در چنین شرایطی کارکنان نیز نسبت به سازمان متعهد می شوند و یک میثاق دو سویه بین کارکنان و سازمان ایجاد می شود که منجر به بروز رفتارهای شهروندی سازمانی از سوی کارکنان می گردد. در این تحقیق تلاش گردید تا ضمن بیان مسأله و اهمیت آن، ادبیات مربوط به رفتار شهروندی سازمانی و تعهدسازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده مورد بررسی قرار گیرد. در این بررسی، مباحثی همچون تاریخچه و تعاریف رفتارشهروندی سازمانی و تعهد سازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده از دیدگاه صاحب نظران مختلف، انواع رفتار شهروندی سازمانی با توجه به تقسیم بندی های صورت گرفته و عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی، انواع تعهد سازمانی وتعاریف آنها و انواع عدالت سازمانی ادراک شده و تعاریف آنها بیان می گردد
Keywords:
Authors
محمدزمان حق پرست
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، گروه مدیریت دولتی، قائمشهر،ایران
عزت الله بالویی جامخانه
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، گروه مدیریت دولتی، قائمشهر،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :