بررسی نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد عاطفی در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده واهمال ورزی کارکنان در شرکت معدنکاری اولنگ
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 680
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0509
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
نتایج سالها پژوهش اکنون به خوبی نشان داده است که ادراک کارکنان از عدالت در سازمان عاملی بسیار اساسی واثرگذار بر پیامد های کاری و سازمانی متعدد است. رضایت شغلی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان ،افزایش بهره وری و روحیه کارکنان، ارتقای سطح تعهد سازمانی سلامت فیزیکی و ذهنی و نهایتاً رضایت از زندگی در میان کارکنان مطرح می باشد.درگیری عاطفی و ذهنی درکارمفهومی است که اخیراً وارد مباحث سازمان شده، بیش ازدو دهه از ظهورآن نمی گذرد اهمال کاری منجر به انجام یک کاربی ثمرمیشود . اهمال کاری سارق زمان است و باعث می شود فرد احساس گناه کند و نگاه دیگران نیز نسبت به او تغییرمیکند .اهمال کاری یعنی به ، تعویق انداختن انجام کار و ارجاع عمل به آینده می باشد. در این تحقیق اثر میانجی تعهد عاطفی و رضایت شعلی بر رابطه عدالت سازمانی و اهمال ورزی کارکنان در شرکت معدنکاری اولنگ بررسی گردید.که با پخش پرسشنامه های عدالت سازمانی، تعهدعاطفی،رضایت شغلی،اهمال ورزی کارکنان بین 102نفر از پرسنل این شرکت و تجزیه و تحلیل نتایج بدست آمده با نرم افزار SPSSمشخص شد که بین عدالت توزیعی و اهمال ورزی رابطه وجود دارد و همچنین رضایت شغلی اثر میانجیگری کلی بر رابطه بین عدالت توزیعی و اهمال ورزی کارکنان دارد
Keywords:
Authors
هادی ابراهیم آقایی گلو سالار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گرایش تشکیلات و روشها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محمد ضیا الدینی
استاد یار و عضو هیت علمی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :