بررسی الگوی روابط بین مولفههای فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی در آموزش و پرورششهرستان سیب وسوران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با و چابکی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سیب و سوران می باشد. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضرکلیه کارکنان و معلمان آموزش وپرورش شهرستان سیب وسوران در سال تحصیلی94-93می باشد که تعداد شان 1203نفر هستند. حجم نمونه به روش نمونه گیری -تصادفی ساده با استفاده از جدول مورگان تعداد 291نفرانتخاب گردید.ابزار اندازهگیری دراین پژوهش دوپرسشنامه فرهنگ سازمانی از دنیسون که دارای 60گویه می باشد و دارای طیف لیکرت 5 گزینهای می باشد که از روایی و پایایی قابل قبولی برخوردار می باشند. نتایج نشان داد که رابطه مثبت معنادار آماری بین فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی کارکنان وجود دارد.همچنین چابکی سازمانی از طریق مولفه های فرهنگ سازمانی بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سیب و سوران قابل پیش بینی است .

Keywords:

فرهنگ سازمانی , چابکی سازمانی , قدرت پاسخگویی , شایستگی , انعطاف پذیری