بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی ایران
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 440
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1094
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایران میباشد.سلامت سازمانی براساس مدل هوی ومیسکل(1989)شامل هفت بعد یگانگی نهادی،،نفوذ مدیر،ملاحظه گری،ساختدهی،پشتیبانی منابع،روحیه وتاکید علمی و برای سنجش تعهد سازمانی کارکنان از مدل سه بعدی پورترشامل قبولی سازمان و پذیرش اهداف آن، تمایل به اعمال تلاش برای سازمان و داشتن تمایل قوی به باقی ماندن در سازمان استفاده شد.روش تحقیق از نظر نوع توصیفی- همبستگی بازمینه یابیمبتنی برپرسشنامه و ازنظرهدف کاربردی است.جامعه آماری شامل 300 نفرازکارکنان(غیر درمانی)ستاددانشگاه بوده ،حجم نمونه با نمونه گیری تصادفی ساده وجدول مورگان 169 نفرتعیین و جمع آوری اطلاعات از طریق دو پرسشنامه OHI سلامت سازمانی(هوی و همکاران ، 1998 )و پرسشنامه سنجش تعهدسازمانی پورتر بود.ازآمارتوصیفی مانند فراوانی، درصد،جداول ونمودارهاهمچنین ازآزمونهای ناپارامتری(به دلیل غیرنرمال بودن برخی متغیرها)مانندهمبستگی اسپیرمن، آزمون یومان ویتنی ، کروسکال والیس و.. استفاده شد.نتایج تحقیق حاکی ازوجودرابطه معنادار میان سلامت سازمانی و تعهد سازمانی بود.بین ابعاد سلامت سازمانی وتعهد سازمانی جزدر مولفه های یگانگی نهادی و نفوذ مدیررابطه معناداری مشاهده و دررتبه بندی متغیرهای سلامت و تعهد سازمانی با آزمون فریدمن ضمن وجود رابطه معنادار بین متغیرها، در سلامت سازمانی مولفه ساخت دهی دارای بالاترین و حمایت منابع در پائین ترین رتبه و در تعهد سازمانی پذیرش اهداف بالاترین و تمایل به باقی ماندن در سازمان پائین ترین رتبه را داشتند.در آزمون ویژگیهای جمعیت شناخی نمونه ، نتایج حاکی از عدم وجود تفاوت معنادار بین دو متغیر تحصیلات و سن با تعهدسازمانی و وجود تفاوت معنادار بین متغیرجنسیت با تعهدسازمانی بود.طبق تجزیه تحلیل آمارتوصیفی کارکنان سلامت وتعهدسازمانی دانشگاه رادرحد متوسط رو به پائین ارزیابی نمودند.
Keywords:
Authors
تقی آب خیز
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، کارشناس منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران
حسین بهمنی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :