نقش گزینش ادراکی در رفتار سازمانی
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,181
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1184
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
به راستی، احساس و درک شما از شرایط و اتفاقات موجود در جوامع چیست؟ آیا فکر می کنید افرادی از نژاده ها یا اقوام مختلف که در یک محل کار می کنند رفتار یکسانی از خودشان نشان می دهند؟ دریافت و احساس شما به احتمال زیاد تحت تاثیر اطلاعاتی قرار دارد که از روزنامه، مجله، تلویزیون، رادیو، خانواده و دوستانتان کسب می کنید. این نکته را در نظر بگیریدکه ما با استفاده از اطلاعات ذخیره شده در ذهن خود به تفسیر جهان اطرافمان می پردازیم و این عامل بر پاسخ و واکنش مان نسبت به دیگران تاثیر می گذارد. همگی ما دائم در تلاش هستیم تا به محیط اطرافمان معنا ببخشیم. دانش و آگاهی که کسب کرده ایم بر رفتار ما تاثیر می گذارد و کمک می کند تا راه خود را در زندگی پیدا کرده و سکان هدایت آن را در دست گیریم.فرایند ادراکی را که اولین دیدارتان با شخصی ایجاد می شود، در نظر بگیرید. توجه شما به سوی ظاهر فیزیکی، اشارات وحرکات، کارها و واکنش های او نسبت به آنچه که شما می گویید و انجام می دهید، معطوف می شود. در نهایت، براساس دریافت خود از تعامل با این فرد به نتایج لازم دست می یابید. به عنوان مثال، چنین استنباط می کنید که افراد مو قهوه ای وچشم سبز، افراد صمیمی هستند و مشتاق فعالیت های آزادانه می باشند. همچنین به این نتیجه می رسید که به این فرد علاقه دارید و از وی برای رفتن به یک کنسرت دعوت می کنید و او را با عنوانی که در نظر دارید، صدا خواهید کرد. این فراینددو جانبه ادراک برای تفسیر واکنش های رفتاری در محل کار مورد استفاده قرار می گیرد.
Keywords:
Authors
محمد ضیاء الدینی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
الهام بدری مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :