بررسی و اولویت بندی مشکلات مدیریت منابع انسانیشرکت های دولتی خصوصی سازی شده
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 725
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1265
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
خصوصی سازی، پدیده ای با اهمیت در بسیاری از کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته طی سه دهۀ اخیر بوده است. طی این مدت، خصوصی سازی در کشورهای در حال توسعه؛ نرخ رو به رشد و فزایندهای را تجربه نموده است. همچنین هدف دولت ها از اشاعۀ برنامههای خصوصی سازی، افزایش کارایی بنگاه های دولتی است. با توجه به اهمیت موضوع هدف تحقیق حاضر پاسخ به این سئوال است که بین مشکلات به وجود آمده در شرکتهای دولتی خصوصیسازی شده و بخشمنابع انسانی این شرکت ها چه رابطهای وجود دارد. جامعۀ آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنانبخش مدیریت منابع انسانی شرکتهای خصوصیسازی شده دولتی شهر تران طی سالهای 1387تا 1393می باشند نتایج این پژوهش حاکی است که بیشترین مشکلات به ترتیب مربوط به نبود سیستم انگیزشی، نبود هماهنگسازی لازمبین اهداف فردی، واحدی و سازمانی، بیتوجهی به کارگروهی و تیمهای کارشناسی جهت ارتقاء خلاقیت، نوآوری وهمگرائی بیشتر از همه میباشد.. همچنین در فرآیند خصوصی سازی علیرغم برخورداری از عواقب مثبت در ابتدای کار نتایج منفی چون بیکاری و عدم امنیت شغلی مشاهده می شود ولیکن این امر ایران تبعات منفی بسیاری را به دلیل عدمتکمیل این فرایند و ایجاد سازمان های شبه دولتی به جای سازمان های خصوصی به دنبال داشته است
Keywords:
Authors
مصطفی رمضانی
دانشجوی کارشناس ارشد DBAگرایش منابع انسانی
محمد معروف سهی
انشجوی کارشناس ارشد DBAگرایش منابع انسانی
علیرضا شاپوری
دانشجوی کارشناس ارشد DBAگرایش منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :