مدیریت تحول در سازمان
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,261
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1520
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
تحول سازمانی مشتمل بر بررسی ماهیت و ویژگیها، روش های عملی و ارزشهای تحول سازمانی است . تحول سازمان، فرایندی برنامه ریزی شده و اصولی (نظام مند )است که با بهره گیری از ارزشها و اصول در پی افزایش اثر بخشی فردی و سازمانی است .محور بحث سازمانها ، علم رفتاری کاربردی در سازمانها هستند و اینکه در سازمانها، در پی افزایش اثر بخشی فردی و سازمانی است .محور بحث سازمانها هستند و اینکه طوری تغییر داده شوند که کارکرد آنها بهتر شود، یعنی آنچه مد نظر است تغییر کل سیستم است . گرایش و جهت گیری کار بر اقدامات عملی است، یعنی وقتی اقدامات صورت گرفت، باید نتایج مطلوب انسان و فرایند های ، مورد نظر به عنوان پیامد فعالیتهای برنامه ریزی شده تحقق یابند .هدف اصلی اجتماعی درون سازمانهاست، یعنی جنبه انسانی سازمانها مطمح نظر قرار می گیرد .به عبارتی دیگر سازمانهای واقهی در دنیای واقعی مد نظرند .هدف از این مقاله آن است که خواننده با مطالعه آن به درک جامع و کاملی از تحول سازمانی نائل آید :اینکه تحول سازمان چیست، چگونه در عمل محقق می شود و چگونه می توان آگاهیها و بینشهای حاصله از این مقاله را برای بهبود عملکرد سازمان مورد استفاده قرار داد
Keywords:
Authors
محمد ضیاالدینی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محمد عارف اربابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :