بررسی نقش و جایگاه آموزش نیروی انسانی در نظامشایسته سالاری
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 386
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1574
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
منابع انسانی در سازمان های امروزی مهم ترین منبع سازمان بهحساب می آید. سازمان ها بر مبنای منابع انسانی خود در دنیای پرتلاطم امروزی به مزیت رقابتی دست می یابند و آنچه منابع انسانی راسرمایه اصلی سازمان ها قرار داده است، توانمندی ها، مهارت ها ودانش این سرمایه سازمانی است. انتخاب و انتصاب افراد در شرایطمکانی و زمانی مناسب و بهترین استفاده از آنان در راستای دستیابیبه اهداف سازمانی و اجتماعی شایسته سالاری نامیده می شود. و ایناصل، برای سازمان های رو به رشد امروزی برای رسیدن به نقطه ایدهال ضروری به نظر می رسد. نظام شایسته سالاری در پی ایجاد فرهنگیقوی در جهت پذیرش افراد شایسته در سازمان ها، انتخاب آنها ونگهداری در سازمان می باشد. در فرایند شایسته سالاری به رکنشایسته پروری در جهت پرورش نیروی شا یسته و لایق برای سازمان هایامروزی اشاره شده است. این مقاله در پی ان بوده است که علاوه برمعرفی نظام شایسته سالاری به عنوان یکی از ارکان اصلی سازمان هایامروزی به فرایند این نظام پرداخته و همچنین به جایگاه و نقش آموزش در غالب رکن شایسته پروری پرداخته شود. لازم به ذکر استاین مقاله به صورت تحلیلی توصیفی صورت گرفته است و نیز گردآوری -اطلاعات با تکیه بر منابع کتابخانه ای و اسناد و مدارک صورت گرفتهشده است.
Keywords:
Authors
مسعود محسنی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش مدیریت تحول،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
محمد ضیاء الدینی
استاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :